Поиск сотрудников, менеджеров и специалистов по резюме, базе hh и других сервисов

На сайтах по подбору персонала можно найти миллионы резюме. Небезызвестный сайт Хедхантер несколько лет назад выложил данные о том, что на их площадке опубликовано 37 млн. объявлений от потенциальных работников. Но найти того самого не так просто, как кажется, поэтому мы подготовили полный путеводитель по методам поиска персонала.

Поиск сотрудников

 

Все начинается с заявки на поиск персонала

В начале было слово, и слово было «заявка». Неважно, кого вы ищите: будущего супруга на сайте знакомств или электрика третьего разряда на завод — вам все равно придется первому дать знать о том, что вы вышли на тропу поиска. Итак, ваша задача — найти работника, и начать поиск следует с грамотно составленной заявки.

Заявка на поиск персонала составляется с целью:

  • помочь руководителю подразделения объяснить свое видение вакансии, обозначив обязанности для будущего коллеги;
  • хедхантеры и специалисты из отдела кадров смогут обнаружить скрытые моменты, важные для компании;
  • потенциальный соискатель сможет понять, подходят ли ему условия работы и соответствует ли он ожиданиям руководства.

Таким образом, чтобы составить идеальный «портрет» будущего работника, и начать эффективный поиск исполнителей нужно именно с составления заявки.

Как организовать поиск потенциальных работников?

Обратите внимание на заголовок — «ищу работников… «, как видите, мы будем искать потенциальных работников, а не соискателей. «Пустые» отклики нас не интересуют: мы ищем только людей, которые соответствуют требованиям вакансии. Предлагаем следовать нашей пошаговой инструкции, чтобы сделать процесс поиска специалистов продуктивным:

  1. Создаем вакансию. Проверьте, верно ли вы ее составили по чек-листу.

    Чек-лист для проверки корректности составления вакансии:

    1. Вакантная должность.
    2. Пару слов о компании: чем занимается, наименование, адрес.
    3. График работы.
    4. Какие задачи должен выполнять работник.
    5. Требования к кандидату.
    6. Требуемый опыт, квалификация, образование.
    7. Зарплата.
  2. Организовываем поток кандидатов. Делаем это любым удобным способом: публикуем вакансию через социальные сети, сайты в интернете, сервисы для поиска исполнителей, биржи фрилансеров.
  3. Изучаем и анализируем полученные резюме.
  4. Проводим скрининг потенциальных кандидатов с помощью телефонного разговора. Дублируем вопросы о навыках и опыте. Если вакансия предусматривает такую возможность, присылаем кандидату небольшое тестовое задание. Например, если вы ищите диджитал-дизайнера, то смело можете попросить его выполнить для вас небольшой рисунок, чтобы понять, соответствуют ли его опыт и навыки вашим запросам.
  5. Приглашаем на собеседование: составляем план вопросов, готовимся к ответам на вопросы потенциального работника.

Почему регулярно требуются сотрудники?

Ответов на этот вопрос много, как минимум, есть 7 причин, почему в компанию могут постоянно требоваться сотрудники:

  • расширение компании;
  • замена непродуктивных сотрудников;
  • повышенная нагрузка;
  • неверные приоритеты;
  • несоответствие уровня заработной платы;
  • отсутствие поддержки со стороны руководства;
  • подавление инициативы работника.

Именно поэтому мы всегда говорим о том, как важно не только найти, но и удержать хорошего сотрудника. Тем не менее, пока есть текучка персонала, требуются работники, есть и работа у кадровиков.

Как найти хороших сотрудников?

Поиск работников

Найти сотрудника, особенно продуктивного – всегда очень непросто. Обывателям кажется, что только у соискателей могут быть проблемы, а для работодателя все просто: открывай интернет и выбирай из миллиона резюме. Но мало кто задумывается, как трудно приходится кадровикам найти идеального работника. У каждого специалиста есть свой подход к поиску. Сейчас мы не будем рассказывать теорию поиска и подбора персонала: всем известно, что она работает только на бумаге. Мы будем опираться на личный опыт в поиске идеальных сотрудников. Итак, вы составили вакансию, разместили ее на всех возможных ресурсах, что делать дальше?

А дальше все происходит так: к вам на собеседование приходит несколько человек, чьи резюме вы оценили наиболее высоко. Допустим, вы провели собеседование с пятью кандидатами. Вы отсеяли двоих потенциальных работников, пожелали им удачи в поисках и остались с тремя максимально подходящими кандидатами. Можно было бы просто выбрать лучшего из них, опираясь на свой опыт. Но нет никакой гарантии, что человек, который успешно прошел собеседование, сможет пройти испытательный срок.

Всегда остается вероятность, что кандидат самоликвидируется: например, просто не выйдет на испытательный срок. Вполне возможно, что в тот же день он просто пойдет на еще одно собеседование, и условия конкурентов покажутся ему более заманчивыми. Чтобы снова не остаться с открытой вакансией, не делайте ставку на одного человека: зовите на собеседование сразу нескольких.

Дайте каждому кандидату пройти тестовое задание, результаты которого вы рассмотрите вместе в непосредственным руководителем. Пригласите на собеседование пару постоянных сотрудников. Продемонстрируйте соискателям, что они находятся в условиях конкуренции, и что они нуждаются в вас не меньше, чем вы в них.

Виды и методы поиска персонала

Выбор подходящего вида поиска зависит от того, какой вам требуется сотрудник:

  • Рекрутинг. С помощью этого метода ищут рядовых специалистов с достаточной квалификацией и опытом работы.
  • Скрининг. Поиск работников путем изучения резюме.
  • Целенаправленный поиск. Применяется для подбора руководителей компаний и узкоспециализированных работников.
  • Поиска конкретного человека. В таких случаях обычно привлекают опытного хедхантера, который найдет конкретного человека и, возможно, «уведет» его с нынешнего места работы.

Методы поиска персонала стандартны, поэтому пройдемся по ним очень бегло:

  • Мы ищем сотрудника через внутренний поиск персонала: данные об открытой вакансии размещаются в базе компании или на ее сайте.
  • Предлагается работающим сотрудникам в обмен на карьерный рост.
  • Используется кадровый резерв.
  • Подбор через открытые источники: ищем через социальные сети, СМИ, специализированные площадки.
  • Привлечение хедхантеров или агенств по подбору персонала.

С методами определились, теперь выясняем, где можно найти работников.

Где найти работников?

поиск сотрудников hh

Итак, несколько популярных способов, которые помогут вам найти работников:

  • job-сайты (Авито, Хедхантер и пр.);
  • сайты объявлений;
  • социальные сети;
  • СМИ;
  • профессиональные форумы и блоги;
  • база резюме компании;
  • кадровый резерв;
  • городской центр занятости;
  • хедхантинг;
  • различные семинары и др.

Если вы выбрали удобную площадку для поиска рабочих, то теперь вам предстоит составить объявление о том, что вам требуются работники.

Как составить объявление о поиске?

Объявление не имеет унифицированной формы, но мы рекомендуем указывать следующие данные. Допустим, вам требуется менеджер, в таком случае, необходимо указать:

  • точное название должности;
  • опыт работы;
  • уровень образования, квалификации;
  • требуемые навыки;
  • какие обязанности необходимо выполнять;
  • форма занятости;
  • режим работы;
  • есть ли испытательный срок;
  • личные специфические условия или требования (ночные смены, командировки, сверхурочные, и т.п.);
  • требования к личности кандидата: пунктуальность, исполнительность и пр.;
  • перспективы работы.

Рекомендуем заранее запланировать рекрутинговые мероприятия, чтобы оптимизировать процесс подбора сотрудников.

Что лучше: публикация вакансии или поиск в базе резюме сотрудников?

Раз уж вам в компанию требуется сотрудник, то при подборе можно использовать два эффективных и взаимно дополняющих друг друга рабочих инструмента рекрутера:

  1. Публикация вакансий. Этот метод оправдывает себя, когда требуется найти активно ищущих работу специалистов, сотрудников других фирм, которые заинтересованы в смене работы. Но в случае, если целевая аудитория вакансии весьма специализирована, следует использовать второй инструмент.
  2. Поиск по базе резюме сотрудников. Этот инструмент хорош, когда вам нужно разыскать узкоспециализированных профи. Поиск сотрудников по резюме — достаточно распространенный способ при большом потоке набора персонала в компанию, когда требуются работники регулярно.

Мы рекомендуем применять оба этих инструмента совместно. Это поможет не только получить быстрый результат, но и выстроить долгосрочную коммуникацию с потенциальными кандидатами. Кроме того, вы будете уверены, что сделали абсолютно все для того, чтобы найти нужного сотрудника.

Источники поиска

Как мы уже говорили, искать персонал можно практически где угодно: от поиска сотрудников бесплатно в региональных газетах до форумов и блогов фрилансеров. Все зависит от того, какой источник предпочитаете именно вы, и какие цели преследуете. Возможно, искать хорошего IT-специалиста лучше в интернете, учителя химии с большим опытом работы – в базе резюме, а кладовщик почти наверняка найдется на Хедхантере. Остановимся на каждом источнике более подробно.

Поиск на Хедхантере

Поиск сотрудников рр

Поиск Хедхантера использует искусственный интеллект, позволяя сервису обрабатывать до 3000 запросов в секунду. Ежемесячно Хедхантер пополняется более полумиллионом вакансий, поэтому найти сотрудника на hh, вполне реалистично.

 

 

 

Хедхантер уверяет, что за все время его существования, на объявления о вакансии откликнулось более 1 млрд. соискателей, а в базе размещено более 44 млн. резюме.

На наш взгляд, функционал поиска сотрудников на хедхантере достаточно удобен: сформировать вакансию можно прямо на сайте, заполнив специальную форму. Кроме того, Хедхантер использует около 30 способов работы с персоналом.

Поиск на Superjob

Superjob позиционирует себя как самую большую и качественную базу резюме лучших специалистов. Компания трудится на рынке уже около 20 лет и обслуживает не только представителей малого и среднего бизнеса, но и крупнейшие банки, магазины, пенсионные фонды и промышленные предприятия. Искать на Superjob просто и удобно. Размещение вакансии стоит относительно недешево: 2000 рублей.

Поиск на Авито

Авито предлагает работодателям, которым требуется сотрудник, и рекрутерам  воспользоваться поиском на своей площадке. На сайте существует удобная форма как для размещения вакансии, так и для ее составления. Сервис прост, понятен и надежен. Потенциальные работники могут откликнуться на вакансию посредством звонка или смс-сообщения.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Все вышеперечисленные сайты бесплатны для соискателей, зато работодателям приходится оплачивать каждое объявление. Делимся полезными бесплатными сайтами по поиску персонала:

  • joblab.ru;
  • trudvsem.ru;
  • domkadrov.ru;
  • jobinmoscow.ru

Эти сайты не так популярны, как Авито или Хедхантер, зато их использование абсолютно бесплатно.

Поиск сотрудников для удаленной работы

Найти персонал для удаленной работы не менее сложно, чем офисных сотрудников. Можно воспользоваться специальными сервисами, поискать фрилансеров через специализированные форумы, блоги или сайты, либо обратиться за помощью к агентствам.

Сервисы для поиска исполнителей

Делегировать мелкие поручения фрилансерам намного выгоднее, чем нанимать сотрудников и платить им оклад. Мы выбрали несколько сервисов для поиска исполнителей:

  • work-zilla.ru;
  • FL.ru;
  • KWORK;
  • freelance.ru.

На таких сервисах заказчик может разместить задачу, а затем выбрать оптимального кандидата из тех, что откликнулись.

Фриланс

Требуется сотрудник

Фрилансеру не нужно платить оклад — это плюс. Его работу сложно контролировать — это минус. Тем не менее, многие крупные компании уже сократили свой штаб, сделал выбор в пользу удаленной работы. Если сотрудник не нужен вам на рабочем месте в течение дня, значит, вы смело можете сэкономить, прибегнув к услугам фрилансеров.

 

 

 

 

 

Сотрудники на удаленке справятся с задачами не хуже, чем офисные кадры: среди фрилансеров есть опытные бухгалтера, дизайнеры, IT-специалисты.

 

Содействие в поиске через консультантов и агентства

Найти сотрудника

За определенную плату консультанты и агенты по подбору персонала помогут вам найти нужного специалиста. Мы уже говорили о том, что если предстоит переманить востребованного работника из другой компании, либо найти человека, который является опытным профессионалом в своей области, лучше всего обратиться к хедхантеру. В остальных случаях можно использовать рассмотренные в статье методы или обратиться в агентство.

Рекомендованные книги о поиске персонала

Чтобы стать профессиональным рекрутером, нужно регулярно прокачивать не только практические навыки, но и уделять внимание теории. Рекомендуем следующие книги по подбору сотрудников:

  • Джим Саймон «О поиске сотрудников»;
  • Светлана Иванова «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»;
  • Уильям Панудстон «Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата»;
  • Джефф Смарт и Рэнди Стрит «Кто?»;
  • Владимир Якуба «Хедхантинг за 15 минут»;
  • Клаудио Фернандес Араос «Окружи себя лучшими»;
  • Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе».

Вышеперечисленные книги уже стали настольными для многих хедхантеров и рекрутеров, помогая им грамотно выстроить процесс подбора персонала. Авторы подскажут, как найти нужного человека, скорректировать собеседование и устранить ошибки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector