Что такое рынок труда и какое влияние он оказывает на вашу заработную плату, и экономику страны

Содержание

Как для организаций, так и работников со стажем, начинающих «игроков» — рынок труда явление повышенной важности. На каком бы уровне развития человек или компания не находились, все понимают, что для финансового успеха необходимы не только технологии, но и благоприятный климат в трудовом коллективе и эффективное управление им. А значит, бизнес на данном этапе все еще зависим от человеческого фактора.

Рынок труда

Объяснить с ходу в двух словах, что такое рынок труда затруднится даже очень грамотный человек. На самом же деле в точном определении этого явления нет ничего сложного.

Рынок труда — это совокупность экономических и социальных отношений, связанных с совершением обмена труда на заработную плату.

Структура рынка труда

Чтобы узнать, что включает в себя данное определение, достаточно посмотреть на его структуру.

Посмотрите на рынок труда — план и схему, приведенную в таблице, и вы сразу поймете, какие процессы она охватывает в социально-экономической жизни страны.

Общая структура рынка труда:

Работодатели Предприятия и организации, создающие рабочие места
Наемные работники Люди, предоставляющие свой труд в обмен на заработную плату
Государство Осуществляет нормативное регулирование, участвует в организации инфраструктуры, выступает работодателем
Система социально-трудовых отношений Создается государством, для защиты интересов работодателей и работников
Инфраструктура рынка труда Такие организации, как центры занятости, центры повышения квалификации, профсоюзы и т.д.

 

При этом существует его разделение на уровни:

  • Внешний,
  • Внутренний,

а также по охвату:

  • Международный
  • Национальный
  • Региональный.

Функции рынка труда

Рынок труда и заработная плата — связанные вещи. Поэтому мало у кого возникнет желание поспорить с тем, что трудовая система работает на благо общества.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

В этом замечании одного из экономистов подчеркивается значение защиты трудовых взаимоотношений в социуме.

Логично, что каждый из нас задастся вопросом, для чего необходим рынок труда.

Ключевые функции рынка труда таковы:

  • Социальная: обеспечение достойного уровня доходов,
  • Экономическая: экономические успехи предприятий напрямую зависят от качества работы, которое контролируется через рынок трудовых ресурсов,
  • Размещающая: обеспечение занятости рабочей силы,
  • Селективная: отбор квалифицированных специалистов,
  • Стимулирующая: создание здоровой конкуренции,
  • Информационная: ведение статистики и формирование показателей.

Факторы влияющие на рынок труда

Безусловно, есть основные факторы, влияющие на трудовой рынок, давайте рассмотрим их.

Качество образования

Качество обучения

Недостаточное количество соискателей, которые имеют заслуженно высокие оценки в дипломах, качественный опыт работы и высокую профпригодность создает дефицит некоторых профессий на рынке трудовых ресурсов. Возможно, это хорошо для соискателей, но для развития экономики нехватка сказывается негативно.

 

Уровень жизни населения

Высокий уровень жизни сопрягается с технологичностью, что провоцирует нехватку рабочей силы. Бывает, что в семье достаточно одного квалифицированного работающего взрослого для обеспечения остальных. Обратная же ситуация с уровнем жизни приводит к переизбытку рабочей силы и дефициту рабочих мест.

Активность бизнеса в стране или в регионе

Активные предприниматели (мелкий бизнес) создают рабочие места, а малый и средний бизнес взращивают на предприятиях качественные кадры.

Технологичность бизнеса и требования к кандидатам

Появление большого количества вакансий с жесткими требованиями ввиду сложных технологий на предприятии или по иным причинам заставляет инфраструктуру рынка трудовых ресурсов направляться в сторону повышения квалификации.

Спрос и предложение

Рынок труда и безработица

Для комфортного уровня жизни населения следует обеспечивать баланс спроса и предложения на рынке поиска сотрудников. Достичь идеала в этом соотношении практически невозможно. Ситуация здесь меняется чаще, чем на любом другом экономическом рынке.

 

 

Спрос и предложение в зависимости от отраслей экономики

Перечислим отрасли, которые находятся в лидерах и аутсайдерах.

Ведущие отрасли

По данным на 2019-2020 год по количеству рабочих мест лидируют следующие отрасли:

  • Оптовая и розничная торговля
  • Строительство и ремонт

Отрасли по уровню заработной платы:

  • Добыча полезных ископаемых
  • Рыбоводство
  • Финансовая деятельность
  • IT-сфера

Увядающие экономические сферы

По данным RIA-rating финансовые проблемы испытывают такие сферы:

  • Машиностроение, кроме транспортного и военного
  • Лесное хозяйство
  • Легкая промышленность

Профессии на рынке труда

Теперь посмотрим на компетенции соискателей и определим текущий спрос бизнеса на специалистов — узнаем взаимосвязь: рынок труда и профессий.

Специальности теряющие спрос

По причине кардинальных перемен в экономике, техническом развитии и в социальной жизни многие профессии постепенно отходят в прошлое. Самые бесперспективные специальности на сегодняшний день такие:

  • Бухгалтер. Программы для ПК снижают потребность в большом бухгалтерском штате, так как обеспечивают более точный учет на предприятии.
  • Конструктор одежды. Необходимость в сложных фасонах отпадает, а с построением выкройки справляется компьютер.
  • Продавец торгового зала. Интернет-магазины набирают популярность, в гипермаркетах приветствуется самообслуживание.

Дефицит кадров на современные специальности

На сегодняшний день работодатели отчаянно привлекают и ведут охоту на:

  • IT специалистов
  • SMM менеджеров, талантливых пиарщиков
  • Инженеров в области электроники
  • Врачей
  • Пищевых технологов.

Квалификация и глубокая специализация кадров

Современный рынок труда

Чтобы выдерживать конкуренцию длительное время, важно быть глубоким специалистом в своем деле. Повышение уровня квалификации и углубление специализации происходит, когда человек работает долго в одном направлении и не меняет места работы.

Сотрудники совершенствуются, проходя многочисленные курсы и обеспечивая внедрение полученных знаний на предприятиях. Однако, узкому профессионалу бывает сложно, при вынужденной потере места работы.

Уровень заработной платы по специальностям

Средняя зарплата по стране на данном этапе составляет 20000 рублей.

Самая высокая зарплата у капитана корабля — в районе 500 тысяч рублей.

У пилотов воздушного судна — около 300 тысяч рублей.

В этом же диапазоне находится размер заработной платы хороших управленцев и адвокатов.

Финансовые специалисты получают вознаграждение за труд в размере от 50 тысяч до 150 тысяч рублей.

Рынок труда и безработица

Высокий уровень безработицы оказывает существенное влияние на рынок труда в России. Если проблему нехватки сотрудников можно решить через центры переподготовки, то количество рабочих мест в регионах увеличить сложно.

Причины безработицы

Основными причинами безработицы в экономике стран выступают следующие факторы:

  • Банкротство крупных предприятий,
  • Сокращение рабочих мест на предприятиях,
  • Кризисные ситуации в стране и в мире,
  • Слабый экономический климат для развития бизнеса,
  • Переизбыток специальностей.

Влияние экономики на уровень безработицы

Рынок труда и безработица

Состояние национальной экономики напрямую связано с уровнем безработицы в стране. Чтобы снизить количество безработных и не привести народ к нищете, государство обязано создавать и поддерживать условия для развития малого и среднего бизнеса. Для чего здесь необходима поддержка? Чтобы грамотно распределить рабочие места и обеспечить организации достаточной трудовой силой.

Уровень безработицы по регионам России

Региональный рынок трудовых ресурсов располагает следующими данными.

Общее количество безработных в Российской Федерации — 4,9%, в том числе:

  • Москва — 1,2 %
  • Санкт-Петербург — 1,4%
  • Ямало-Ненецкий АО — 2,2%
  • Хабаровский край — 2,5 %
  • Ханты-Мансийский АО — 2,5%
  • Московская обл. — 2,6%
  • Ивановская область — 3,3%
  • Республика Татарстан — 3,4%
  • Остальные регионы — свыше 4%.

Уровень безработицы в мире

По данным Международной организации труда (МОТ) доля безработных всего мира составляет 5,6%.

Высокий процент неработающего населения наблюдается в Греции (27,3%), Испании (25,9%), ЮАР (25,2%), Франции (10,1%), США (6,1%), Японии (3,5%).

Современные особенности рынка труда

Диджитализация

Сегодня на рынке рабочей силы появилось много нововведений. Основное влияние на современный рынок труда оказывает диджитализация бизнеса. Причем ближайшая угроза для него — это развитие искусственного интеллекта.

 

 

Переквалификация кадров

Многие крупные и средние предприятия обзавелись собственными центрами повышения квалификации, где трудятся штатные преподаватели и выдаются сертификаты государственного образца.

Такие учебные центры существуют в российских компаниях:

ПАО «Сбербанк», ОАО «МТС», сеть гипермаркетов «Ашан», Mail.ru Group и другие.

Кадры для малого и среднего бизнеса

Реальность на рынке трудовых ресурсов такова, что подбор кадров для малого и среднего бизнеса происходит в большинстве случаев без посредничества центра занятости и кадровых агентств. Штатные сотрудники по персоналу справляются с поиском и трудоустройством, контактируя с соискателями напрямую. Причем даже здесь внедряется автоматизация поиска и подбора кадров.

Требования к кандидатам для крупного бизнеса

Здесь стоит отметить, что в последнее время по причине появления на ведущих крупных предприятиях собственных учебных центров, жесткость требований к рядовым сотрудникам при приеме на работу существенно снизилась. При этом сохраняются высокие требования к управленцам.

Внутренний рынок труда

Даже при благоприятной обстановке на общенациональном рынке труда, внутренний рынок может быть неблагополучным.  Определяющее значение имеет то, как руководители и hr-отделы подошли к организации работы с персоналом.

В организациях

Современный бизнес

Рынок труда в организациях зависит от их величины, но, как правило, состоит из сотрудников, HR-отдела, управления, профсоюзов и сформированной внутренней регламентной системы. По мере укрупнения компаний мы видим упорядочивание и структурированность в управлении персонала.

 

Региональный рынок труда

Этот вид рынка трудовых ресурсов определен территориальными рамками регионов страны. Контроль за ним осуществляют региональные органы власти, например, областное правительство, городская и районная администрация, центр занятости и другие институты поддержки, в том числе высшие и среднеспециальные учебные заведения. Их главные задача — снижение на рынке труда безработицы и обечпечение местных организаций квалифицированными кадрами.

Основные проблемы российского рынка труда

Проблем на российском трудовом рынке существует великое множество. Вот основные факторы, влияющие на трудовой рынок негативно:

  • Использование нелегальной рабочей силы,
  • Несовершенствование нормативов трудового кодекса,
  • Несоблюдение работодателями трудовых норм,
  • Низкое качество образования в российских учебных заведениях,
  • Плохая осведомленность соискателей, незнание ими прав и обязанностей,
  • Малое количество общественных мероприятий, направленных на борьбу на рынке труда с безработицей,
  • Неблагоприятные условия для развития бизнеса.

Внешний рынок труда

Основную роль на внешнем рынке задают мировые корпорации, отбирая таланты с учебных заведений и перспективных специалистов более мелких компаний по всему миру. Они способны предоставить удобные условия и высокую оплату, а их офисы расположены в наиболее успешных странах и наиболее полно соответствуют современному уровню. Поэтому талантливая молодежь и высококлассные специалисты всех стран устремляются работать в ведущие мировые корпорации.

Международный рынок труда

Международный опыт

Крупные международные компании практикуют рекрутинг персонала по всему миру. Например, известный авиаперевозчик «Эмирейтс» базируется в Дубае. При этом его HR-специалисты компании успешно организовывают отборы борт-проводников в разных странах, в том числе и в России.

Миграция специалистов

Молодые таланты

Многие талантливые российские специалисты, особенно в IT-сфере и медицине, покидают родину. В США и странах Европы хорошие работники получают уровень жизни и оплаты труда в десятки раз превышающий российский. Однако, к концу 2-го десятилетия 21 века эта тенденция начала снижаться.

 

Место России на мировом рынке труда

Россия занимает 9 место на международном рынке труда. Несмотря на то, что уровень безработицы в нашей стране невысокий, размеры оплаты труда и квалификация специалистов по стране оставляют желать лучшего.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector