Соискатель: секреты поиска на вакантную должность

Процесс поиска работы на рынке труда бесконечен. Предложения и спрос в вечном движении, а одни кандидаты сменяются другими. В данной статье мы разберемся, кто действительно является соискателем на конкретную должность, рассмотрим специфику взаимоотношений работодателя и претендента, а также ответим на главный вопрос: что является залогом успеха этих отношений?

Кто такой соискатель

Рынок труда — динамичная система, представленная как сотрудниками, предлагающими и осуществляющими трудовые услуги в соответствии со своей компетенцией, так и работодателями, формирующими спрос на определенные категории работников. Для того, чтобы успешно участвовать в диалоге между участниками рынка труда, следует понимать, кто кем является и какие задачи решает.

Раскрываем понятие

«Соискатель» — распространенный термин в профессиональной, научной и публицистической речи. У него есть несколько общепринятых определений:

• участник конкурса или соревновательного процесса, претендующий на первенство и достижение желаемой цели (приз, грамота, награда и т.д.);
• претендент на присвоение определенного звания или профессиональной характеристики на основании конкретных достижений или результатов работы;
• человек с высшим образованием, готовящийся к защите кандидатской или докторской диссертации без прохождения обучения в аспирантуре.

Соискатель работы

В контексте рынка труда принято более узкое трактование этого понятия.

Соискатель — это кандидат на конкретную вакансию определенной компании, соответствующий профессиональным параметрам, требуемым работодателем.

Важно понимать, что лица, планирующие увольнение или уже оказавшиеся безработными, но не определившиеся с желаемой организацией или специальностью, не являются соискателями.

Соискание должности

Соискание должности — это процесс, который проходит определенный кандидат, желающий стать членом конкретного трудового коллектива на выбранной им позиции. Он включает несколько последовательных этапов, успешность прохождения которых зависит как от самого человека, так и позиции работодателя.

Соискатель на должность

Соискатель на должность — это тот человек, кто готов принять участие в конкурсе на определенную должность, а также уверен, что сможет подтвердить соответствие предъявляемым требованиям.

Основные требования к соискателю на определенную должность состоят из двух типов параметров:

• общепринятым стандартам и требованиям, предъявляемым к любому участнику трудовых отношений;
• узким параметрам, установленным для конкретной позиции самим работодателем.

Что означает соискание вакантной должности

Соискание должности — это форма взаимоотношений между потенциальным сотрудником и работодателем по поводу определенной позиции внутри компании. Каждая из сторон диалога имеет свои интересы:

• для соискателя работы — это успешное трудоустройство в надежную компанию с хорошей оплатой;
• для работодателя — нахождение профессионального сотрудника для повышения эффективности рабочего процесса и увеличения собственной выгоды.

Успех соискания вакантной должности зависит от того, насколько каждый из участников диалога смог убедить вторую сторону в возможности удовлетворения ее интересов.

Какие отношения между работодателем и соискателем

Взаимоотношения между работодателем и претендентом включают следующие этапы:

1. соискатель работы находит вакансию, подходящую ему по условиям и заявленным требованиям;
2. кандидат оставляет отклик, отправляя свое резюме;
3. представитель компании рассматривает присланные резюме и выбирает из них несколько;
4. с каждым из соискателей на вакансию проводится собеседование с целью оценки их соответствия общепринятым и профессиональным требованиям;
5. после прохождения интервью работодатель сообщает участникам конкурса свое решение.

Составляем вакансию

Основная задача работодателя — наиболее точно и подробно предоставить информацию о вакантной позиции для потенциальных кандидатов. Описание осуществляется в соответствии с принятыми стандартами, позволяющими кандидату правильно оценить свои возможности в рамках конкретного конкурса и понять, интересна ли ему в целом данная позиция.

Описание компании для кандидатов на должность

Первой задачей на этапе составления вакансии является точное и информативное описание компании. Для потенциальных кандидатов важна следующая информация:

• сфера деятельности;
• местоположение;
• возраст организации;
• принятая форма трудоустройства;
• формат оплаты за работу.

Требования к соискателям

Основной частью вакансии, которую читает претендент, являются предъявляемые работодателем требования к претенденту. Правильное составление этой части заявки на подбор персонала является гарантом релевантных откликов и соответствия ожиданиям.

Какие требования к соискателю должны быть отражены в вакансии:

• желаемый опыт работы на аналогичной позиции;
• профессиональные навыки и умения;
• полученное образование;
• личностные характеристики;
• требования к здоровью и физическому состоянию;
• критерии оценки успешности на этапе прохождения испытательного срока.

Важно: при составлении вакансии необходимо учитывать закрепленные в законодательстве требования относительно дискриминации в области трудовых отношений.

Параметры, которые не могут быть определяющими в отношении соискателя на вакансию:

• возраст и пол;
• национальность;
• семейный статус;
• ориентация;
• религиозные и политические убеждения;
• наличие детей;
• социальный статус.

Поиск соискателей

Для поиска соискателей компания использует все подходящие в каналы. Во многом выбор удобной площадки для размещения вакансии определяется спецификой работы: одни позиции лучше публиковать в газете, другие — на профессиональным порталах, третьи — в социальных сетях и специализированных сайтах с объявлениями. Также некоторые крупные организации пользуются услугами кадровых агентств.

Соискатели на HH

Одним из наиболее распространенных каналов для общения компаний и ищущих работу являются онлайн-сервисы, предоставляющие услуги в области поиска персонала и работы.

Самый популярный из профессиональных порталов — Хедхантер. Он одинаково качественно удовлетворяет потребности как компаний, так и людей в поиске работы.

Для работодателя hh предлагает:

• большую базу резюме с фильтрами по ключевым параметрам;
• площадку для размещения вакансий;
• личный кабинет для общения с претендентами;
• возможность добавлять кандидатов в списки.

Для претендентов:

• обширная база вакансий от компаний любых областей;
• система поиска вакансий с фильтрами по параметрам;
• возможность размещения резюме в открытом доступе.

Соискатели на Авито

Одним из бесплатных сервисов сайта Авито является база объявлений о поиске работы. Здесь можно опубликовать:

• претендентам: резюме соискателей с указанием пожеланий по оплате труда и форме работы;
• компаниям: вакансии с подробным описанием всех требований к кандидату.

Условия размещения объявлений в Авито часто меняются, поэтому предварительно, перед публикацией, узнайте о правилах сервиса в вашем регионе.

Как найти хорошего претендента по резюме

Резюме кандидата — первое, что может оценить работодатель при знакомстве с потенциальным сотрудником. Это как резюме, поданные самими претендентами на конкретную вакансию, так и база актуальных предложений, доступная для hr на специализированном портале или доске объявлений.

Параметры, на основании которых оценивается, кем таким является конкретный соискатель:

• опыт на релевантной должности (наличие опыта в нужной сфере);
• указанные навыки (практические умения);
• образование (теоретические знания);
• логичность текста и отсутствие опечаток (умение формулировать собственные мысли, собранность, внимательность, грамотность);
• указанная желаемая зарплата (оценка кандидатом себя как профессионала, ожидания от работы).

Тесты для соискателей при приеме на работу

Для того, чтобы оценить заявленные навыки и характеристики претендентов, работодатели используют тесты, которые предлагаются выбранным кандидатам:

• менеджеру — изобразить тестовый звонок клиенту;
• секретарю — написать деловое письмо партнеру;
• бухгалтеру — посчитать налоговые отчисления и т.д.

Тест проходится как дистанционно, до интервью (в ответ на присланное резюме), так и после собеседования.

Черный список соискателей

Для того, чтобы защититься от приема на работу нерадивых сотрудников, многие работодатели ориентируются на черные списки соискателей:

• базы профессиональных порталов;
• частные закрытые сайты для представителей компаний определенной отрасли;
• внутренние базы организации.

Кто состоит в черных списках:

1. сотрудники, увольнение которых с прошлых мест прошло со скандалом;
2. безответственные претенденты (не приходит на собеседования, не выходящие на работу, предоставляющие ложную информацию и т.д.);
3. имеющие плохую кредитную историю, штрафы, долги;
4. судимые.

Важно: размещение любой информации о кандидатах работодателем на сторонних сайтах незаконно и преследуется по ст. 90 ТК РФ.

Если пришлось отказать соискателю

На вопрос, как правильно отказать соискателю в приеме на работу, есть четыре варианта ответа:

• устно, в конце собеседования (если решение уже принято);
• телефонным звонком (лично или через секретаря);
• электронным письмом;
• шаблонным сообщением через форму для общения на сайте-поисковике (hh, Авито и т.д.).

Важно: в случае отказа претенденту, работодатель не обязан пояснять причину принятия такого решения. Обратную связь кандидату можно предоставить по собственному желанию.